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中新网济南7月28日电 (吕妍)记者7月28日从济南市人民政府新闻办公室召开的发布会上获悉,近年来,济南持续创新人才评价机制,着力构建“1+N”重点领域人才认定政策体系,先后出台哲社文体、新就业形态、人工智能等11个细分领域人才认定政策,充分释放人才创新创业活力、激活人才发展动能。截至目前,11个领域共认定高层次人才1622人。

“一批网络作家、漫画师、电商主播、青春小店主理人等专业技术人才,被认定为济南市高层次人才,在全社会营造了‘人人皆可成才、人人皆可出彩’的浓厚氛围。”济南市委组织部副部长、市委人才办常务副主任王玉跃介绍说,该市紧贴行业发展需求,科学设置认定依据,分类制定差异化、精准化评价标准,力求更加契合行业发展实际、人才成长规律。比如,集成电路领域围绕材料、设备、设计、制造、封测等全产业链条岗位实际,从行业权威认证、科创平台、科研项目、标准制定、技能赛事等多维度设置差异化认定条件,精准识别各层级产业人才。
在创新人才评价方式方面,王玉跃表示,济南构建精细化评价体系,针对人才在行业领域、发展路径、工作场景的差异,持续完善“以赛代评、以投代评、以岗定才、以企荐才、以薪定才”多路径评价体系,鼓励擅长基础研究的人才潜心深耕,引导善于转化应用的人才扎根一线,让各类人才各得其所、各展其长。丰富评价主体,打造多元化评价格局,坚持同行评价、市场评价、社会评价,不断丰富评价主体来源,让“懂的人”选“对的人”。
“制定城市规划设计治理领域高层次人才分类认定目录,有利于推动济南城市发展由规模扩张向精细化、品质化转型。”济南市自然资源和规划局党组副书记、副局长张辉说,本次目录制定分为5大类、55条,聚焦自然资源管理、城市规划设计、智慧城市管理等领域人才需求,通过认定激励政策吸引专业人才投身城市规划、设计、治理一线,以专业人才储备赋能城市高质量发展。
张辉表示,人才认定注重从项目成果、科研能力、专业水平、行业贡献等方面进行综合评价,对长期扎根城市规划、设计、治理一线,在重大规划落地实施、重点片区建设、城市精细化治理等工作中作出突出成绩的专业人才,目录明确了相应认定通道,体现了对实干型、实践型人才的重视。此外,将建立目录常态化更新机制,根据城市建设新业态、治理新模式、产业新需求,及时优化认定标准,持续吸纳新锐实干型、创新复合型人才。
截至目前,济南人才资源总量突破310万人,连续四年获评“中国最佳引才城市”,连续两年入选“全国人才友好型城市”。(完)
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目前,国家自然科学基金委85%以上的科学基金项目申请和评审需要区分所属的科学类别。记者查阅2019~2022年《国家自然科学基金项目申请集中于受理情况》年度报告后发现,四年间,申请项目中,选择第二、第三类项目占比不断上升,一、四类项目占比有所下降。2022年,全部提交的294300多项项目申请中,选择第三类“需求牵引”的项目最多,占申请总量的45.14%,第二类“聚焦前沿”项目比例是44.57%。与之相对,第一类“鼓励探索”项目仅有5.05%的人申请,但回到2019年,这一数字还是17.98%。


