中新网大同7月29日电 题：山西灵丘：三名青年返乡深耕科创赛道 创业兴企赋能本地民众就业
作者 张志华 白杨 刘小红
在山西灵丘县城一处不足200平方米的民居内，键盘声响持续不断。多名青年紧盯电脑屏幕，推进项目作业，保障深圳客户低空管控系统顺利交付。墙面张贴代码流程图，白板上绘制着无人机飞行轨迹。这家坐落于太行山深处的企业，业务辐射北京、深圳、成都等7座城市，累计交付项目金额突破1700万元，且企业16名员工全部来自灵丘本地。
这家科创企业成立不足三年，由张兴、张凯、张继斌三名灵丘籍青年牵头创办。此前，三人长期在大城市科创领域打拼，积累扎实的行业经验与技术资源。据了解，张兴拥有海外求学经历，深耕低空经济行业多年；张凯毕业于美国知名高校，在专业机构工作过，并且自主研发了低空协同算法；张继斌曾任多家行业头部企业技术总监，可熟练推进项目落地与团队管理工作。
大城市的高薪工作，无法抵消日常的生活压力与漂泊状态。高额房贷、车贷、子女教育开支，持续压缩生活结余。长期异地打拼的状态，让三人缺乏归属感。2023年春节，三人回到灵丘，通过交流达成返乡创业共识，决定扎根县域开拓科创市场。
创业初期，三人租赁县城民居作为办公场地，购置高性能设备，建立办公体系。企业发布招聘信息后，初期鲜有人员咨询报名。当地民众对县域科创企业发展存疑，外地客户质疑县城科创团队的交付能力，家人也劝阻三人放弃返乡创业计划。
面对各类质疑与阻力，三人坚持创业方向，明确分工协作机制。张凯对接客户，争取业务订单；张兴审核项目，排查代码漏洞；张继斌开展技术适配，推动自研算法落地应用。团队依托多年行业积累与专业技术能力，拿下首笔合作订单。凭借稳定的交付质量与诚信的服务模式，企业持续对接各类市场资源，合作订单不断增加，业务规模逐步拓展。
随着业务扩张，企业出现人员缺口。团队定向招聘本地青年，吸纳本土劳动力，搭建“以工代训、项目带教”体系，依托实际项目锻炼新人。第一批招收六名青年，只有三人留下来参与项目实操。曹娜为留存员工之一，2025年入职，掌握数字媒体设计相关技能。入职初期，曹娜完成工作任务耗时较长，心理压力较大。对此，企业负责人标注稿件问题，同事分享工作方法，曹娜逐步提升业务效率，缩短作业时长，顺利完成客户交付的任务。
稳定的工作岗位让曹娜实现就近就业，通勤时长大幅缩减，工作之余可以陪伴家人、参与休闲生活。截至目前，企业累计培养十余名本地青年从业者，人员留存率超六成，在岗员工均具备独立作业能力。
企业落地灵丘以来，持续吸纳本地劳动力，开出高于当地平均水平近四成的薪资待遇，提高本地青年就业收入，稳固本土就业岗位。
三名走出大山的灵丘青年，带着技术、经验与资源返乡创业。他们在县域开辟科创发展新路径，搭建本土科创就业平台，带动家乡青年就地择业、就地成长，为县域科创发展、青年就业增收注入新的活力。(完)
zhengyinruci，yifangmian，keyanrenyuandejingfeikuanyuyufoubingbuyingxiangqizhaopinxueshenghuobohou，zhaopinzhikanxueshushuiping，biruIPMUweizhaodaoquanshijiezuiyouxiudebohou，tigongleyifenfeichangyouguojijingzhenglidexinchou；lingyifangmian，qingniankeyanrenyuanyekeyiziyouxuanzebodaohehezuodaoshi，bingxuanzezijiganxingqudeyanjiufangxiang，erbubidanxindaoshishifouyouchongzudejingfeizhichi。“ribenkeyanrenyuandoubucunzaifeideshenqingjingfeicainengweichituanduicunhuoxiaqudeyali，zhegeitamentigongleyigekeyianjingzuoxueshudechangqiwendingdehuanjing。weishenmeribendenuojiangdezhuzhemeduo？yinweitamendekeyanshengtaibujigongjinli。”zhuangciqiangtiao。正(zheng)因(yin)如(ru)此(ci)，(，)一(yi)方(fang)面(mian)，(，)科(ke)研(yan)人(ren)员(yuan)的(de)经(jing)费(fei)宽(kuan)裕(yu)与(yu)否(fou)并(bing)不(bu)影(ying)响(xiang)其(qi)招(zhao)聘(pin)学(xue)生(sheng)或(huo)博(bo)后(hou)，(，)招(zhao)聘(pin)只(zhi)看(kan)学(xue)术(shu)水(shui)平(ping)，(，)比(bi)如(ru)I(I)P(P)M(M)U(U)为(wei)招(zhao)到(dao)全(quan)世(shi)界(jie)最(zui)优(you)秀(xiu)的(de)博(bo)后(hou)，(，)提(ti)供(gong)了(le)一(yi)份(fen)非(fei)常(chang)有(you)国(guo)际(ji)竞(jing)争(zheng)力(li)的(de)薪(xin)酬(chou)；(；)另(ling)一(yi)方(fang)面(mian)，(，)青(qing)年(nian)科(ke)研(yan)人(ren)员(yuan)也(ye)可(ke)以(yi)自(zi)由(you)选(xuan)择(ze)博(bo)导(dao)和(he)合(he)作(zuo)导(dao)师(shi)，(，)并(bing)选(xuan)择(ze)自(zi)己(ji)感(gan)兴(xing)趣(qu)的(de)研(yan)究(jiu)方(fang)向(xiang)，(，)而(er)不(bu)必(bi)担(dan)心(xin)导(dao)师(shi)是(shi)否(fou)有(you)充(chong)足(zu)的(de)经(jing)费(fei)支(zhi)持(chi)。(。)“(“)日(ri)本(ben)科(ke)研(yan)人(ren)员(yuan)都(dou)不(bu)存(cun)在(zai)非(fei)得(de)申(shen)请(qing)经(jing)费(fei)才(cai)能(neng)维(wei)持(chi)团(tuan)队(dui)存(cun)活(huo)下(xia)去(qu)的(de)压(ya)力(li)，(，)这(zhe)给(gei)他(ta)们(men)提(ti)供(gong)了(le)一(yi)个(ge)可(ke)以(yi)安(an)静(jing)做(zuo)学(xue)术(shu)的(de)长(chang)期(qi)稳(wen)定(ding)的(de)环(huan)境(jing)。(。)为(wei)什(shen)么(me)日(ri)本(ben)的(de)诺(nuo)奖(jiang)得(de)主(zhu)这(zhe)么(me)多(duo)？(？)因(yin)为(wei)他(ta)们(men)的(de)科(ke)研(yan)生(sheng)态(tai)不(bu)急(ji)功(gong)近(jin)利(li)。(。)”(”)庄(zhuang)辞(ci)强(qiang)调(tiao)。(。)
