济南持续拓宽细分领域人才认定范围 激活人才发展动能
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中新网济南7月28日电 (吕妍)记者7月28日从济南市人民政府新闻办公室召开的发布会上获悉，近年来，济南持续创新人才评价机制，着力构建“1+N”重点领域人才认定政策体系，先后出台哲社文体、新就业形态、人工智能等11个细分领域人才认定政策，充分释放人才创新创业活力、激活人才发展动能。截至目前，11个领域共认定高层次人才1622人。
“一批网络作家、漫画师、电商主播、青春小店主理人等专业技术人才，被认定为济南市高层次人才，在全社会营造了‘人人皆可成才、人人皆可出彩’的浓厚氛围。”济南市委组织部副部长、市委人才办常务副主任王玉跃介绍说，该市紧贴行业发展需求，科学设置认定依据，分类制定差异化、精准化评价标准，力求更加契合行业发展实际、人才成长规律。比如，集成电路领域围绕材料、设备、设计、制造、封测等全产业链条岗位实际，从行业权威认证、科创平台、科研项目、标准制定、技能赛事等多维度设置差异化认定条件，精准识别各层级产业人才。
在创新人才评价方式方面，王玉跃表示，济南构建精细化评价体系，针对人才在行业领域、发展路径、工作场景的差异，持续完善“以赛代评、以投代评、以岗定才、以企荐才、以薪定才”多路径评价体系，鼓励擅长基础研究的人才潜心深耕，引导善于转化应用的人才扎根一线，让各类人才各得其所、各展其长。丰富评价主体，打造多元化评价格局，坚持同行评价、市场评价、社会评价，不断丰富评价主体来源，让“懂的人”选“对的人”。
“制定城市规划设计治理领域高层次人才分类认定目录，有利于推动济南城市发展由规模扩张向精细化、品质化转型。”济南市自然资源和规划局党组副书记、副局长张辉说，本次目录制定分为5大类、55条，聚焦自然资源管理、城市规划设计、智慧城市管理等领域人才需求，通过认定激励政策吸引专业人才投身城市规划、设计、治理一线，以专业人才储备赋能城市高质量发展。
张辉表示，人才认定注重从项目成果、科研能力、专业水平、行业贡献等方面进行综合评价，对长期扎根城市规划、设计、治理一线，在重大规划落地实施、重点片区建设、城市精细化治理等工作中作出突出成绩的专业人才，目录明确了相应认定通道，体现了对实干型、实践型人才的重视。此外，将建立目录常态化更新机制，根据城市建设新业态、治理新模式、产业新需求，及时优化认定标准，持续吸纳新锐实干型、创新复合型人才。
截至目前，济南人才资源总量突破310万人，连续四年获评“中国最佳引才城市”，连续两年入选“全国人才友好型城市”。(完)
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北京日报客户端此前曾报道，部分骑手根本不知道还有“高温津贴”。昨天跟随检查时记者也发现，虽然饿了么和美团都在高温天气里向骑手发放一笔类似高温津贴的费用，但名称各异。劳动监察人员对此提醒：“高温津贴要单项列明，如果混在其他工资里，骑手们可能不知道哪一笔钱是高温津贴。”
