济南持续拓宽细分领域人才认定范围 激活人才发展动能
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中新网济南7月28日电 (吕妍)记者7月28日从济南市人民政府新闻办公室召开的发布会上获悉，近年来，济南持续创新人才评价机制，着力构建“1+N”重点领域人才认定政策体系，先后出台哲社文体、新就业形态、人工智能等11个细分领域人才认定政策，充分释放人才创新创业活力、激活人才发展动能。截至目前，11个领域共认定高层次人才1622人。
“一批网络作家、漫画师、电商主播、青春小店主理人等专业技术人才，被认定为济南市高层次人才，在全社会营造了‘人人皆可成才、人人皆可出彩’的浓厚氛围。”济南市委组织部副部长、市委人才办常务副主任王玉跃介绍说，该市紧贴行业发展需求，科学设置认定依据，分类制定差异化、精准化评价标准，力求更加契合行业发展实际、人才成长规律。比如，集成电路领域围绕材料、设备、设计、制造、封测等全产业链条岗位实际，从行业权威认证、科创平台、科研项目、标准制定、技能赛事等多维度设置差异化认定条件，精准识别各层级产业人才。
在创新人才评价方式方面，王玉跃表示，济南构建精细化评价体系，针对人才在行业领域、发展路径、工作场景的差异，持续完善“以赛代评、以投代评、以岗定才、以企荐才、以薪定才”多路径评价体系，鼓励擅长基础研究的人才潜心深耕，引导善于转化应用的人才扎根一线，让各类人才各得其所、各展其长。丰富评价主体，打造多元化评价格局，坚持同行评价、市场评价、社会评价，不断丰富评价主体来源，让“懂的人”选“对的人”。
“制定城市规划设计治理领域高层次人才分类认定目录，有利于推动济南城市发展由规模扩张向精细化、品质化转型。”济南市自然资源和规划局党组副书记、副局长张辉说，本次目录制定分为5大类、55条，聚焦自然资源管理、城市规划设计、智慧城市管理等领域人才需求，通过认定激励政策吸引专业人才投身城市规划、设计、治理一线，以专业人才储备赋能城市高质量发展。
张辉表示，人才认定注重从项目成果、科研能力、专业水平、行业贡献等方面进行综合评价，对长期扎根城市规划、设计、治理一线，在重大规划落地实施、重点片区建设、城市精细化治理等工作中作出突出成绩的专业人才，目录明确了相应认定通道，体现了对实干型、实践型人才的重视。此外，将建立目录常态化更新机制，根据城市建设新业态、治理新模式、产业新需求，及时优化认定标准，持续吸纳新锐实干型、创新复合型人才。
截至目前，济南人才资源总量突破310万人，连续四年获评“中国最佳引才城市”，连续两年入选“全国人才友好型城市”。(完)
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这种“雇佣军模式”带来的直接副作用是：项目选择方向的失衡和错位。站在科研单位角度，其对主要领域的发展方向和路线选择缺乏决定权，自身也没有足够资源布局。“有时单位想上的项目没有被批准，不太想上的反而被批准了，感觉项目能否被批准有相当大的随机性，所以干脆就把所有想做的、不想做的，着急的、不着急的项目都一口气报上去，看哪个能中。这就是为什么基础研究多年来的经费使用效益低下，因为选题并不是最好的，只能出小成果，出不了真正有价值的成果。”前述基础研究所所长说。
