中新网评：别再编“爽文”蹭王虹流量了
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中新网北京7月30日电(记者 邵萌)这几天，《广西日报》一篇关于菲尔兹奖得主王虹的特稿《王的猜想》全网刷屏，甚至上演了当代版的“洛阳纸贵”。
细看这篇报道，没有刻意煽情，而是安静地铺陈了王虹的来时路：有自我怀疑、迂回与挫折，也有对数学长久不衰的热爱、专注前行的定力和身边人的引导托举。
正是这种尊重成长复杂性的视角，这种“没有剧本”的真实，引发了广泛共鸣。
自从获奖后，“王虹在北大期间备受冷遇”“数院不给她写推荐信”等说法一度在网络上流传。北大数院近日作出澄清：王虹是北大数院2011届49名优秀毕业生之一；她赴法国留学得到了多位老师的推荐信；以她的成绩具备保研资格，但因为她计划出国，所以不参加保研。
王虹的故事，不是“天才怀才不遇后逆风翻盘”的爽文剧本。某种意义上来说，《王的猜想》全网刷屏，本身就是对一些网络杂音的有力回击。正如一位网友所言：“一些沉静的东西，终能穿过喧嚣，抵达人心。”
科研不是爽文，学术之路本就没有那么多戏剧性的反转，一个数学家从打基础到攻前沿，可能要经历漫长的沉淀，这条路上有日复一日的钻研，有无数次失败后的坚持，也有来自家庭、学校、社会的引导与托举。这些真实的细节，比任何人为制造的戏剧冲突更有说服力。
那些非此即彼的归因都过于简单了。人才成长从来都是多方合力的结果，每个阶段都有其不可替代的位置。如今流言随澄清消散，《王的猜想》却引发广泛共鸣，这本身就证明：真实自有力量。
归根结底，别再给科研工作者编造标签化、冲突化的剧本了。保持基本的边界感，让真实叙事成为舆论主流，才是对这份成就最好的尊重。(完)
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对加班费，即使签订了协议，同意公司不支付加班费，也不能被法律认可。单位只要违反了法定工作时间标准、超时安排劳动者延长工作时间，就应承担相应的法律后果。
