聚焦出海企业法律服务需求 上海精准培育涉外法治人才
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中新网上海7月29日电 (李姝徵 张易安)半年前，上海“鼎新”涉外法治人才新锐者、上海国创律师事务所律师陈敏，做出了一个改写职业轨迹的抉择：她毅然举家奔赴乌兹别克斯坦，扎根中亚一线，为出海中资企业提供本土化专业法律服务。
不惑之年举家远赴中亚，深耕涉外法治，陈敏的选择源于清晰的行业洞察与责任担当。近日，在司法部组织开展的“‘一带一路’法治同行”暨涉外法治建设主题采访活动中，陈敏向记者坦言，当前当地中资投资项目体量庞大，仅依靠国内律师远程咨询、照搬翻译法条的模式，无法破解企业经营中的真实风险防控难题。“只有扎根当地，实时跟进政策变动、摸清本土社会风俗，才能给出贴合实际的方案。”陈敏说。
而陈敏的出海深耕之路，正是高水平对外开放背景下，上海推动涉外法治人才从“纸面储备”走向“一线实践”的生动缩影。
作为中国改革开放的前沿阵地、深度链接全球的国际大都市，今年以来，上海持续强化涉外法治高地建设，相继出台涉外法治高地建设行动方案、涉外法律服务实施方案，夯实对外开放的法治保障根基。
聚焦涉外律师、国际仲裁等领域，上海市司法局创新启动“鼎新法治人才”评选工作，搭建专属人才库，构建起涵盖领军者、深耕者、新锐者的分层实务人才名录体系。上海市司法局人才办副主任宋向岭介绍，人才入库标准严格，入选人员必须政治立场坚定、精通一门及以上外语、拥有真实涉外法律服务案例，且具有两年以上海外连续学习、工作、生活经历。历经六轮层层筛选、严格评审，上海最终建成规模达240人的顶尖涉外法治人才库。
人才库依托平台优势，整合各类专业人才资源，实现特长互补、协同赋能。同时紧盯涉外法治紧缺领域，精准开展专项培训，重点补齐国别法律服务等人才短板，打造随企业出海的在地化法律服务队伍。
实践端创新持续落地的同时，高校人才培养体系同步发力、同向赋能，从源头与实务两端织密涉外法治人才培育网络，实现产学研深度联动。
不久前，华东政法大学正式开启首届涉外法治人才专项班夏令营，创新开设“国际组织实训班”与“出海企业实训班”两大特色培养赛道，精准对接国际舞台与出海企业的人才刚需。华东政法大学研究生院副院长梁爽介绍，目标预计到2027年，将分别向国际组织、出海优质企业推荐约30名专项法治人才，填补行业人才缺口。
该专项班打破了传统法学教育固化模式，构建全方位创新培养体系。实际上，这种“靶向精准”的培养路径在本科阶段便已落地。华东政法大学教务处副处长张磊表示，学校本科涉外法治人才培养工作，通过整合优质教学资源、重构立体化课程体系，破解高校法学教育“千校一面”的同质化难题。
在教学改革层面，华东政法大学与上海市司法局密切合作，扎实推进涉外法治人才教育改革。学校摒弃传统知识灌输模式，全面转向实训能力塑造，重点培育学生6项基础法学应用能力与5项涉外法治核心能力。张磊表示，通过精简冗余学分、优化课程结构，为学生腾出充足时间深耕模拟法庭竞赛、师生科研社群、涉外实务实训等实践场景，真正实现法学教育学以致用、以练促学、学用相融。(完)
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基础研究当下的根本困境，实质上指向经费分配结构问题。专家指出，基础研究的典型特点是基础性、长期性和难以预测性。对需要“十年磨一剑”的基础研究而言，这种以竞争性项目为中心的支持模式会造成科研人员浮躁之风盛行，功利主义导向，在选题上更看重能否在短期内出成果，使得基础研究有限的经费并没有流向真正重要的原创性研究上，经费投入产出效益不高。“这样的模式并不十分适合基础科学研究，科研人员要耐得住寂寞，沉下心来持之以恒地探索。”庄辞说。
