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2026年夏天,一首来自非洲矿山的歌收获了超5000万的播放量。这首歌没有精美的制作,没有顶级的音效,只有一群矿山员工最自然的歌声。有人说它比世界杯主题曲更激动人心,因为它唱的不是竞技,而是生存与复兴。
歌中的谦比希铜矿,早年间因技术桎梏和效率沉寂数年,当地人的生活也随着这座矿山而黯淡。直到1998年中国有色集团来到此地,他们引入先进科技及设施,在恢复矿山的同时,也把矿山变成了一所“矿业大学”,培养了数以百计的当地矿业人才。
16亿美元的投资、6200个就业岗位、捐建的学校与医院……这些数字背后,是当地无数个被改变的家庭。谦比希早已不是那个废弃的老矿山,正如歌中所唱:“谦比希铜矿,冲破黑夜迈向光明。 ”(陈庆洋 戴悦)
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一位不愿具名的科研管理人员对《中国新闻周刊》感慨,国家三令五申说科技人才评价体系改革要“破五唯”,尤其不要“唯帽子”,但问题是到了基层,无论对科研人员还是研究机构,都是凭“帽子”发钱,不可能不重视,甚至研究机构为维持自身更好运营,也会鼓励研究员多申请各类人才、科研项目,单位内部的排名或奖惩也都和项目直接挂钩。