山西灵丘：三名青年返乡深耕科创赛道 创业兴企赋能本地民众就业|侯心怡
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中新网大同7月29日电 题：山西灵丘：三名青年返乡深耕科创赛道 创业兴企赋能本地民众就业
作者 张志华 白杨 刘小红
在山西灵丘县城一处不足200平方米的民居内，键盘声响持续不断。多名青年紧盯电脑屏幕，推进项目作业，保障深圳客户低空管控系统顺利交付。墙面张贴代码流程图，白板上绘制着无人机飞行轨迹。这家坐落于太行山深处的企业，业务辐射北京、深圳、成都等7座城市，累计交付项目金额突破1700万元，且企业16名员工全部来自灵丘本地。
这家科创企业成立不足三年，由张兴、张凯、张继斌三名灵丘籍青年牵头创办。此前，三人长期在大城市科创领域打拼，积累扎实的行业经验与技术资源。据了解，张兴拥有海外求学经历，深耕低空经济行业多年；张凯毕业于美国知名高校，在专业机构工作过，并且自主研发了低空协同算法；张继斌曾任多家行业头部企业技术总监，可熟练推进项目落地与团队管理工作。
大城市的高薪工作，无法抵消日常的生活压力与漂泊状态。高额房贷、车贷、子女教育开支，持续压缩生活结余。长期异地打拼的状态，让三人缺乏归属感。2023年春节，三人回到灵丘，通过交流达成返乡创业共识，决定扎根县域开拓科创市场。
创业初期，三人租赁县城民居作为办公场地，购置高性能设备，建立办公体系。企业发布招聘信息后，初期鲜有人员咨询报名。当地民众对县域科创企业发展存疑，外地客户质疑县城科创团队的交付能力，家人也劝阻三人放弃返乡创业计划。
面对各类质疑与阻力，三人坚持创业方向，明确分工协作机制。张凯对接客户，争取业务订单；张兴审核项目，排查代码漏洞；张继斌开展技术适配，推动自研算法落地应用。团队依托多年行业积累与专业技术能力，拿下首笔合作订单。凭借稳定的交付质量与诚信的服务模式，企业持续对接各类市场资源，合作订单不断增加，业务规模逐步拓展。
随着业务扩张，企业出现人员缺口。团队定向招聘本地青年，吸纳本土劳动力，搭建“以工代训、项目带教”体系，依托实际项目锻炼新人。第一批招收六名青年，只有三人留下来参与项目实操。曹娜为留存员工之一，2025年入职，掌握数字媒体设计相关技能。入职初期，曹娜完成工作任务耗时较长，心理压力较大。对此，企业负责人标注稿件问题，同事分享工作方法，曹娜逐步提升业务效率，缩短作业时长，顺利完成客户交付的任务。
稳定的工作岗位让曹娜实现就近就业，通勤时长大幅缩减，工作之余可以陪伴家人、参与休闲生活。截至目前，企业累计培养十余名本地青年从业者，人员留存率超六成，在岗员工均具备独立作业能力。
企业落地灵丘以来，持续吸纳本地劳动力，开出高于当地平均水平近四成的薪资待遇，提高本地青年就业收入，稳固本土就业岗位。
三名走出大山的灵丘青年，带着技术、经验与资源返乡创业。他们在县域开辟科创发展新路径，搭建本土科创就业平台，带动家乡青年就地择业、就地成长，为县域科创发展、青年就业增收注入新的活力。(完)
danjueduiziyouxia，yeyoujueduidecanku。beishengsuoneibupinggufeichangyanke，mei5nianjinxingyici，pinggubiaozhunweixueshuchengguoshifouyouzugouguojiyingxiangli。shouyaocanyupinggude“guojixiaotongxing”shuliangzhishao10ren，xuyaonimingshumianhuidasangewenti：yijuguoqu5niangongzuo，beishengsuodeketifuzerenzainisuozaideyanjiusuo、daxuenengfoudedaojinsheng？zhe5niandeyanjiuchengguo，youmeiyouduinisuozaidekeyanlingyuchanshengyingxiang？ketifuzerensuozuogongzuohejinhoudasuanyaozuodeshiqing，nengbunengshiqichengweigailingyuzhongdelingjunrenwu？diyicipinggu，qianlianggewentibixutongguo；diercipinggu，sanzhedouyaomanzu。shoucipinggutongguohou，shiyanshijingfeishengzhimeinian300wanyuan，ruguopinggushibai，shiyanshizhurenheshouxiaquanburenyuandouyaolikai。“suoyiwomenshitiedadeyingpan、liushuidebing，shiyanshizhurendequanzelishiyizhide。”wangxiaodongshuo。但(dan)绝(jue)对(dui)自(zi)由(you)下(xia)，(，)也(ye)有(you)绝(jue)对(dui)的(de)残(can)酷(ku)。(。)北(bei)生(sheng)所(suo)内(nei)部(bu)评(ping)估(gu)非(fei)常(chang)严(yan)苛(ke)，(，)每(mei)5(5)年(nian)进(jin)行(xing)一(yi)次(ci)，(，)评(ping)估(gu)标(biao)准(zhun)为(wei)学(xue)术(shu)成(cheng)果(guo)是(shi)否(fou)有(you)足(zu)够(gou)国(guo)际(ji)影(ying)响(xiang)力(li)。(。)受(shou)邀(yao)参(can)与(yu)评(ping)估(gu)的(de)“(“)国(guo)际(ji)小(xiao)同(tong)行(xing)”(”)数(shu)量(liang)至(zhi)少(shao)1(1)0人(ren)，(，)需(xu)要(yao)匿(ni)名(ming)书(shu)面(mian)回(hui)答(da)三(san)个(ge)问(wen)题(ti)：(：)依(yi)据(ju)过(guo)去(qu)5(5)年(nian)工(gong)作(zuo)，(，)北(bei)生(sheng)所(suo)的(de)课(ke)题(ti)负(fu)责(ze)人(ren)在(zai)你(ni)所(suo)在(zai)的(de)研(yan)究(jiu)所(suo)、(、)大(da)学(xue)能(neng)否(fou)得(de)到(dao)晋(jin)升(sheng)？(？)这(zhe)5(5)年(nian)的(de)研(yan)究(jiu)成(cheng)果(guo)，(，)有(you)没(mei)有(you)对(dui)你(ni)所(suo)在(zai)的(de)科(ke)研(yan)领(ling)域(yu)产(chan)生(sheng)影(ying)响(xiang)？(？)课(ke)题(ti)负(fu)责(ze)人(ren)所(suo)做(zuo)工(gong)作(zuo)和(he)今(jin)后(hou)打(da)算(suan)要(yao)做(zuo)的(de)事(shi)情(qing)，(，)能(neng)不(bu)能(neng)使(shi)其(qi)成(cheng)为(wei)该(gai)领(ling)域(yu)中(zhong)的(de)领(ling)军(jun)人(ren)物(wu)？(？)第(di)一(yi)次(ci)评(ping)估(gu)，(，)前(qian)两(liang)个(ge)问(wen)题(ti)必(bi)须(xu)通(tong)过(guo)；(；)第(di)二(er)次(ci)评(ping)估(gu)，(，)三(san)者(zhe)都(dou)要(yao)满(man)足(zu)。(。)首(shou)次(ci)评(ping)估(gu)通(tong)过(guo)后(hou)，(，)实(shi)验(yan)室(shi)经(jing)费(fei)升(sheng)至(zhi)每(mei)年(nian)3(3)00万(wan)元(yuan)，(，)如(ru)果(guo)评(ping)估(gu)失(shi)败(bai)，(，)实(shi)验(yan)室(shi)主(zhu)任(ren)和(he)手(shou)下(xia)全(quan)部(bu)人(ren)员(yuan)都(dou)要(yao)离(li)开(kai)。(。)“(“)所(suo)以(yi)我(wo)们(men)是(shi)铁(tie)打(da)的(de)营(ying)盘(pan)、(、)流(liu)水(shui)的(de)兵(bing)，(，)实(shi)验(yan)室(shi)主(zhu)任(ren)的(de)权(quan)责(ze)利(li)是(shi)一(yi)致(zhi)的(de)。(。)”(”)王(wang)晓(xiao)东(dong)说(shuo)。(。)