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  “没有收到过正式录用通知,全程未见公司官方痕迹,我也不确定实习证明的真实性。”近日,北京某高校在读研究生小莫向记者反映,“花钱买的实习经历,却不敢写进简历。”他此前花费8万元通过某中介购买了暑期实习的机会,却发现实习经历太“水”。眼下正值暑期实习旺季,一些打着“内推”旗号的实习中介,利用在读大学生的“实习焦虑”,高价贩卖内推实习机会。

  据报道,所谓“付费内推”,其实是一个精心设计的陷阱,各种套路层层包裹,步步诱导学生落入圈套。等到学生察觉被骗想要退款,又会遭遇“保面试不保录用”“服务一经开启不予退款”“已享受部分服务仅能退少量费用”等霸王条款,不少人只能自认倒霉、放弃追责。

  付费内推实习,本质是借求职焦虑牟利,危害不容小觑。对学生而言,除了经济损失外,虚假实习证明涉嫌伪造材料,企业背调一旦查实,会直接取消录用资格。对就业市场而言,付费实习把公平竞争异化为金钱博弈,扰乱了市场环境。此外,付费内推滋生利益链条,部分企业员工利用职务便利收受中介回扣、售卖实习名额,破坏企业口碑与行业信誉。

  面对乱象,还应追问的是,为何有这么多学生上当呢?恐怕不是警惕性不足这么简单。一方面,当下很多企业招聘较为看重名企实习履历,优质实习名额供不应求,跨专业、普通院校学生机会有限,催生“花钱买背景”的投机心态;另一方面,高校校企实践供给不足、职业指导缺位,学生缺乏获取正规实习信息的稳定渠道,这种信息差让黑中介有机可乘。一言以蔽之,学生的冲动消费,本质是就业竞争压力、信息不对称、评价体系失衡共同催生的结果。

  打击实习“付费内推”黑灰产,不能止于事后曝光,更需多方协同,从源头解决问题。有关部门应开展专项整治,压实网络平台主体责任,清理社交平台、求职网站上的付费内推广告,依法查处黑中介,同时明确求职辅导与售卖实习名额的边界,杜绝以“职业规划”“简历辅导”包装非法内推业务;完善相关投诉流程,针对涉案金额较大、中介拒不退款的纠纷,畅通互联网诉讼、法律援助通道,改变“维权难、耗时长”的现状。

  高校要补齐实践育人短板,扩充校企合作实习项目,开设常态化职业指导课程,引导学生树立正确求职观,注重实习过程中的能力积累,而非“唯名企”“唯大厂”;同时及时向学生拆解付费内推骗局,帮助学生提高辨别能力。用人单位也应优化人才筛选机制,弱化实习背景权重,重点考察实操能力、项目成果,减少履历内卷催生的投机行为。

  求职从无捷径,实习贵在实干。8万元买来一段不敢示人的虚假履历,是青年求职焦虑的缩影,更是实习市场乱象的警示。唯有各方协力,在治理乱象外看到需求、解决痛点,才能清除付费内推的灰色土壤,维护公平清爽的实习生态,让青年人真正以能力为笔、书写扎实的职场起点。

  胡欣红

  《工人日报》(2026年07月29日 05版)

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