中新网重庆7月29日电 (马佳欣)29日，“才聚新两江 筑梦新重庆”2026年“硕博人才两江行”暨青年留渝来渝引才服务专项行动启动仪式在重庆两江新区举行。长安汽车、赛力斯、中国汽研等55家重点企业释放高层次人才岗位1134个，面向硕博青年广纳英才。
本次活动集结哈尔滨工业大学、电子科技大学、西安交通大学、北京理工大学、华中科技大学、重庆大学、西南大学等27所知名高校，共计358名硕博人才参与，其中博士占比22%、硕士占比78%。活动设置专场供需对接、产业推介、政策解读、沉浸式研学等环节。启动仪式上还为引才贡献突出的高校代表颁发“引才大使”聘书，深化校地人才协同机制。
中国汽车工程研究院股份有限公司人力资源部副部长刘福建作为企业代表在现场发出邀约，期待更多青年人才扎根两江新区，抢抓工业互联网发展机遇，聚力攻克核心技术，携手共创汽车产业发展新未来。
当前，重庆市委、市政府正深入实施百万高校毕业生等青年留渝来渝就业创业行动计划，全力打造西部具有影响力的青年人才集聚高地。两江新区作为全市产业主战场、创新主阵地，集聚了一大批重点企业和高能级平台。两江新区已培育形成4000亿级智能网联新能源汽车、3000亿级新一代电子信息制造业、2000亿级软件和信息服务业三大主导产业，集聚1.4万余家科技型企业；区域汇聚长安汽车、赛力斯、京东方等龙头企业，布局明月湖实验室、三峡实验室及50余家海内外科研院所，依托照母山数字经济产业园、仙桃数据谷畅通科技成果转化渠道。
两江新区相关负责人表示，当前，两江新区战略机遇持续释放，产业加快转型升级、创新动能加速迸发，比以往任何时期都渴求人才，也更能成就人才。本次活动推出的高层次岗位紧贴产业链、创新链前沿，助力硕博人才各展所长，在重庆高质量发展进程中实现价值与梦想。希望青年人才借此机会深入走访交流，感受两江新区产业活力、创新生态与城市温度，选择两江新区、扎根两江新区，在这片热土上实现人生价值。
据悉，下一步，两江新区将持续开展“名企校园行”、大学生职业体验等引才活动，推进2026届离校未就业高校毕业生攻坚行动。两江新区力争全年吸引高校毕业生等青年留渝来渝10万人以上，组织大学生职业体验1万人以上，为区域高质量发展持续输送人才动能。(完)
zhouzhonghebiaoshi，jijinweihaiyingkuodamianshangxiangmudezizhulvhezizhuqiangdu，qidanxiangzizhuqiangduzengyidudadaobajiushiwanyuan。jinjinian，jijinweizizhuzijindezongchizizhuniankuoda，danmianshangxiangmubeiqitageleixiangmusuoxishi。2021nian，jijinweimianshangxiangmuzongzizhujinezhanguojiazirankexuejijinniandubokuande49.3%，shinianqian，zheyishuzinengdadao66.5%。周(zhou)忠(zhong)和(he)表(biao)示(shi)，(，)基(ji)金(jin)委(wei)还(hai)应(ying)扩(kuo)大(da)面(mian)上(shang)项(xiang)目(mu)的(de)资(zi)助(zhu)率(lv)和(he)资(zi)助(zhu)强(qiang)度(du)，(，)其(qi)单(dan)项(xiang)资(zi)助(zhu)强(qiang)度(du)曾(zeng)一(yi)度(du)达(da)到(dao)八(ba)九(jiu)十(shi)万(wan)元(yuan)。(。)近(jin)几(ji)年(nian)，(，)基(ji)金(jin)委(wei)资(zi)助(zhu)资(zi)金(jin)的(de)总(zong)池(chi)子(zi)逐(zhu)年(nian)扩(kuo)大(da)，(，)但(dan)面(mian)上(shang)项(xiang)目(mu)被(bei)其(qi)他(ta)各(ge)类(lei)项(xiang)目(mu)所(suo)稀(xi)释(shi)。(。)2(2)02(2)1(1)年(nian)，(，)基(ji)金(jin)委(wei)面(mian)上(shang)项(xiang)目(mu)总(zong)资(zi)助(zhu)金(jin)额(e)占(zhan)国(guo)家(jia)自(zi)然(ran)科(ke)学(xue)基(ji)金(jin)年(nian)度(du)拨(bo)款(kuan)的(de)4(4)9(9).(.)3(3)%(%)，(，)十(shi)年(nian)前(qian)，(，)这(zhe)一(yi)数(shu)字(zi)能(neng)达(da)到(dao)6(6)6(6).(.)5(5)%(%)。(。)
