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花八万元买的实习,为何无法写进简历
花费8万元购买一段“暑期实习”,结果既没有收到正式录用通知,也无法确认实习证明是真是假。到头来,这段本想为简历增色的经历,反而成了不敢示人的秘密。日前,据《工人日报》报道,眼下正值暑期实习旺季,一些中介机构以“内部渠道”“名企内推”为名,向大学生兜售价格不菲的实习服务。有人交费后迟迟等不到面试,有人发现所谓独家岗位只是从社交平台搜集的公开信息,还有人花上万元获得的简历修改,不过是粗糙的AI生成内容。
这些服务包装各异,其核心套路却别无二致:先让求职者相信自己凭正常渠道很难获得机会,再以名额有限、内部推荐等说法制造紧迫感,将原本充满不确定性的求职过程,包装成可以花钱购买的“终南捷径”。
与其说被骗的学生购买的是实习经历,不如说是一种虚假的确定感。中介所暗示的是,学生只要交钱,就能弥补学历背景、跨专业求职等方面的不足,获得更靠前的竞争位置。但越是知名企业,招录实习生的流程越是规范,能够在制度上规避外部机构的操控。所谓“付费内推”,不仅无法保证录用,甚至连岗位、面试和实习内容的真实性都存疑。
当然,并非所有涉及暑期实习的求职辅导服务都是骗人的套路。简历修改、面试训练等服务,只要内容真实、价格透明,便没什么问题。问题在于,一些机构故意把“求职辅导”与企业岗位捆绑起来,对外宣称掌握内部资源,收费时不断抬高对方预期,出现纠纷后却又以“只保服务、不保结果”为自己开脱。
对受到此类套路蒙蔽的求职者而言,相关费用花出去容易,一旦想要退钱便难如登天。涉事机构在合同中往往会使用“问题挖掘”“重新定义简历”之类模糊表述包装其高价服务。一旦求职者要求退款,对方便声称服务已经启动、成本不可逆。结果是,是否获得真实机会由机构说了算,服务究竟值多少钱,也由机构自行解释。
付费内推之所以能够形成市场,与部分学生对实习经历的焦虑息息相关。在求职竞争中,名企实习经历常被视为简历上的重要标签。部分学生担心,没有类似经历,就会在未来的正式就业中吃亏,于是急于寻找一条快速补齐履历的渠道。中介正是利用这种心理,把企业岗位包装成可以买卖的商品。
事实上,一段实习经历是否有含金量,不只取决于实习单位的名气。如果学生不是依靠自己的努力投入实习,即便拿到实习证明,也不过是在简历上添一行字,对求职谈不上有什么助益。
面对付费内推乱象,大学生群体还需格外警惕“内部渠道”“付费保面试”等话术,企业和高校也应及时公开正规招聘信息,帮助学生核验岗位真伪。对虚构企业资源、夸大内推效果、诱导高额消费的机构,不能只靠求职者自行防范,还应查清其岗位来源、宣传承诺和收费依据,依法处理其中的虚假宣传乃至诈骗行为。
实习的价值,最终要由实际工作、具体成果和能力提升来证明。用人单位招聘时应侧重考察求职者具备的能力,避免将名企实习经历当成简单的筛选标签。让实习回到学习和实践本身,那些靠贩卖企业名号、利用学生焦虑牟利的生意才会逐渐失去市场。
杨鑫宇
来源:中国青年报 2026年07月29日 06版
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“想观望,这是肯定的,谁也说不好最低点在哪里。不过,最近市场热起来了,交易量也有所回升,想趁低点进场,时间窗口不多了。”张波告诉《中国新闻周刊》。


