“没有收到过正式录用通知，全程未见公司官方痕迹，我也不确定实习证明的真实性。”近日，北京某高校在读研究生小莫向记者反映，“花钱买的实习经历，却不敢写进简历。”他此前花费8万元通过某中介购买了暑期实习的机会，却发现实习经历太“水”。眼下正值暑期实习旺季，一些打着“内推”旗号的实习中介，利用在读大学生的“实习焦虑”，高价贩卖内推实习机会。
据报道，所谓“付费内推”，其实是一个精心设计的陷阱，各种套路层层包裹，步步诱导学生落入圈套。等到学生察觉被骗想要退款，又会遭遇“保面试不保录用”“服务一经开启不予退款”“已享受部分服务仅能退少量费用”等霸王条款，不少人只能自认倒霉、放弃追责。
付费内推实习，本质是借求职焦虑牟利，危害不容小觑。对学生而言，除了经济损失外，虚假实习证明涉嫌伪造材料，企业背调一旦查实，会直接取消录用资格。对就业市场而言，付费实习把公平竞争异化为金钱博弈，扰乱了市场环境。此外，付费内推滋生利益链条，部分企业员工利用职务便利收受中介回扣、售卖实习名额，破坏企业口碑与行业信誉。
面对乱象，还应追问的是，为何有这么多学生上当呢？恐怕不是警惕性不足这么简单。一方面，当下很多企业招聘较为看重名企实习履历，优质实习名额供不应求，跨专业、普通院校学生机会有限，催生“花钱买背景”的投机心态；另一方面，高校校企实践供给不足、职业指导缺位，学生缺乏获取正规实习信息的稳定渠道，这种信息差让黑中介有机可乘。一言以蔽之，学生的冲动消费，本质是就业竞争压力、信息不对称、评价体系失衡共同催生的结果。
打击实习“付费内推”黑灰产，不能止于事后曝光，更需多方协同，从源头解决问题。有关部门应开展专项整治，压实网络平台主体责任，清理社交平台、求职网站上的付费内推广告，依法查处黑中介，同时明确求职辅导与售卖实习名额的边界，杜绝以“职业规划”“简历辅导”包装非法内推业务；完善相关投诉流程，针对涉案金额较大、中介拒不退款的纠纷，畅通互联网诉讼、法律援助通道，改变“维权难、耗时长”的现状。
高校要补齐实践育人短板，扩充校企合作实习项目，开设常态化职业指导课程，引导学生树立正确求职观，注重实习过程中的能力积累，而非“唯名企”“唯大厂”；同时及时向学生拆解付费内推骗局，帮助学生提高辨别能力。用人单位也应优化人才筛选机制，弱化实习背景权重，重点考察实操能力、项目成果，减少履历内卷催生的投机行为。
求职从无捷径，实习贵在实干。8万元买来一段不敢示人的虚假履历，是青年求职焦虑的缩影，更是实习市场乱象的警示。唯有各方协力，在治理乱象外看到需求、解决痛点，才能清除付费内推的灰色土壤，维护公平清爽的实习生态，让青年人真正以能力为笔、书写扎实的职场起点。
胡欣红
《工人日报》(2026年07月29日 05版)
danjueduiziyouxia，yeyoujueduidecanku。beishengsuoneibupinggufeichangyanke，mei5nianjinxingyici，pinggubiaozhunweixueshuchengguoshifouyouzugouguojiyingxiangli。shouyaocanyupinggude“guojixiaotongxing”shuliangzhishao10ren，xuyaonimingshumianhuidasangewenti：yijuguoqu5niangongzuo，beishengsuodeketifuzerenzainisuozaideyanjiusuo、daxuenengfoudedaojinsheng？zhe5niandeyanjiuchengguo，youmeiyouduinisuozaidekeyanlingyuchanshengyingxiang？ketifuzerensuozuogongzuohejinhoudasuanyaozuodeshiqing，nengbunengshiqichengweigailingyuzhongdelingjunrenwu？diyicipinggu，qianlianggewentibixutongguo；diercipinggu，sanzhedouyaomanzu。shoucipinggutongguohou，shiyanshijingfeishengzhimeinian300wanyuan，ruguopinggushibai，shiyanshizhurenheshouxiaquanburenyuandouyaolikai。“suoyiwomenshitiedadeyingpan、liushuidebing，shiyanshizhurendequanzelishiyizhide。”wangxiaodongshuo。但(dan)绝(jue)对(dui)自(zi)由(you)下(xia)，(，)也(ye)有(you)绝(jue)对(dui)的(de)残(can)酷(ku)。(。)北(bei)生(sheng)所(suo)内(nei)部(bu)评(ping)估(gu)非(fei)常(chang)严(yan)苛(ke)，(，)每(mei)5(5)年(nian)进(jin)行(xing)一(yi)次(ci)，(，)评(ping)估(gu)标(biao)准(zhun)为(wei)学(xue)术(shu)成(cheng)果(guo)是(shi)否(fou)有(you)足(zu)够(gou)国(guo)际(ji)影(ying)响(xiang)力(li)。(。)受(shou)邀(yao)参(can)与(yu)评(ping)估(gu)的(de)“(“)国(guo)际(ji)小(xiao)同(tong)行(xing)”(”)数(shu)量(liang)至(zhi)少(shao)1(1)0人(ren)，(，)需(xu)要(yao)匿(ni)名(ming)书(shu)面(mian)回(hui)答(da)三(san)个(ge)问(wen)题(ti)：(：)依(yi)据(ju)过(guo)去(qu)5(5)年(nian)工(gong)作(zuo)，(，)北(bei)生(sheng)所(suo)的(de)课(ke)题(ti)负(fu)责(ze)人(ren)在(zai)你(ni)所(suo)在(zai)的(de)研(yan)究(jiu)所(suo)、(、)大(da)学(xue)能(neng)否(fou)得(de)到(dao)晋(jin)升(sheng)？(？)这(zhe)5(5)年(nian)的(de)研(yan)究(jiu)成(cheng)果(guo)，(，)有(you)没(mei)有(you)对(dui)你(ni)所(suo)在(zai)的(de)科(ke)研(yan)领(ling)域(yu)产(chan)生(sheng)影(ying)响(xiang)？(？)课(ke)题(ti)负(fu)责(ze)人(ren)所(suo)做(zuo)工(gong)作(zuo)和(he)今(jin)后(hou)打(da)算(suan)要(yao)做(zuo)的(de)事(shi)情(qing)，(，)能(neng)不(bu)能(neng)使(shi)其(qi)成(cheng)为(wei)该(gai)领(ling)域(yu)中(zhong)的(de)领(ling)军(jun)人(ren)物(wu)？(？)第(di)一(yi)次(ci)评(ping)估(gu)，(，)前(qian)两(liang)个(ge)问(wen)题(ti)必(bi)须(xu)通(tong)过(guo)；(；)第(di)二(er)次(ci)评(ping)估(gu)，(，)三(san)者(zhe)都(dou)要(yao)满(man)足(zu)。(。)首(shou)次(ci)评(ping)估(gu)通(tong)过(guo)后(hou)，(，)实(shi)验(yan)室(shi)经(jing)费(fei)升(sheng)至(zhi)每(mei)年(nian)3(3)00万(wan)元(yuan)，(，)如(ru)果(guo)评(ping)估(gu)失(shi)败(bai)，(，)实(shi)验(yan)室(shi)主(zhu)任(ren)和(he)手(shou)下(xia)全(quan)部(bu)人(ren)员(yuan)都(dou)要(yao)离(li)开(kai)。(。)“(“)所(suo)以(yi)我(wo)们(men)是(shi)铁(tie)打(da)的(de)营(ying)盘(pan)、(、)流(liu)水(shui)的(de)兵(bing)，(，)实(shi)验(yan)室(shi)主(zhu)任(ren)的(de)权(quan)责(ze)利(li)是(shi)一(yi)致(zhi)的(de)。(。)”(”)王(wang)晓(xiao)东(dong)说(shuo)。(。)
