聚焦出海企业法律服务需求 上海精准培育涉外法治人才
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中新网上海7月29日电 (李姝徵 张易安)半年前，上海“鼎新”涉外法治人才新锐者、上海国创律师事务所律师陈敏，做出了一个改写职业轨迹的抉择：她毅然举家奔赴乌兹别克斯坦，扎根中亚一线，为出海中资企业提供本土化专业法律服务。
不惑之年举家远赴中亚，深耕涉外法治，陈敏的选择源于清晰的行业洞察与责任担当。近日，在司法部组织开展的“‘一带一路’法治同行”暨涉外法治建设主题采访活动中，陈敏向记者坦言，当前当地中资投资项目体量庞大，仅依靠国内律师远程咨询、照搬翻译法条的模式，无法破解企业经营中的真实风险防控难题。“只有扎根当地，实时跟进政策变动、摸清本土社会风俗，才能给出贴合实际的方案。”陈敏说。
而陈敏的出海深耕之路，正是高水平对外开放背景下，上海推动涉外法治人才从“纸面储备”走向“一线实践”的生动缩影。
作为中国改革开放的前沿阵地、深度链接全球的国际大都市，今年以来，上海持续强化涉外法治高地建设，相继出台涉外法治高地建设行动方案、涉外法律服务实施方案，夯实对外开放的法治保障根基。
聚焦涉外律师、国际仲裁等领域，上海市司法局创新启动“鼎新法治人才”评选工作，搭建专属人才库，构建起涵盖领军者、深耕者、新锐者的分层实务人才名录体系。上海市司法局人才办副主任宋向岭介绍，人才入库标准严格，入选人员必须政治立场坚定、精通一门及以上外语、拥有真实涉外法律服务案例，且具有两年以上海外连续学习、工作、生活经历。历经六轮层层筛选、严格评审，上海最终建成规模达240人的顶尖涉外法治人才库。
人才库依托平台优势，整合各类专业人才资源，实现特长互补、协同赋能。同时紧盯涉外法治紧缺领域，精准开展专项培训，重点补齐国别法律服务等人才短板，打造随企业出海的在地化法律服务队伍。
实践端创新持续落地的同时，高校人才培养体系同步发力、同向赋能，从源头与实务两端织密涉外法治人才培育网络，实现产学研深度联动。
不久前，华东政法大学正式开启首届涉外法治人才专项班夏令营，创新开设“国际组织实训班”与“出海企业实训班”两大特色培养赛道，精准对接国际舞台与出海企业的人才刚需。华东政法大学研究生院副院长梁爽介绍，目标预计到2027年，将分别向国际组织、出海优质企业推荐约30名专项法治人才，填补行业人才缺口。
该专项班打破了传统法学教育固化模式，构建全方位创新培养体系。实际上，这种“靶向精准”的培养路径在本科阶段便已落地。华东政法大学教务处副处长张磊表示，学校本科涉外法治人才培养工作，通过整合优质教学资源、重构立体化课程体系，破解高校法学教育“千校一面”的同质化难题。
在教学改革层面，华东政法大学与上海市司法局密切合作，扎实推进涉外法治人才教育改革。学校摒弃传统知识灌输模式，全面转向实训能力塑造，重点培育学生6项基础法学应用能力与5项涉外法治核心能力。张磊表示，通过精简冗余学分、优化课程结构，为学生腾出充足时间深耕模拟法庭竞赛、师生科研社群、涉外实务实训等实践场景，真正实现法学教育学以致用、以练促学、学用相融。(完)
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检查组随后来到北京城建北方集团有限公司的望京综合楼工程项目现场检查。只见大楼主体已经完成，目前正在进行玻璃幕墙的安装工作。但是现场并没有看到工人的身影。原来，因为天气炎热，玻璃幕墙又反光，施工现场的温度更高，为了保障工人安全生产，当天工地停工休息。项目负责人张丹枫说，工地严格执行《防暑降温措施管理办法》，在最高气温达到40℃以上时，会停止当日室外露天作业，最高气温在37℃以上、40℃之间，会控制工人们当日的工作时间，每人每天不超过6小时，中午最热的时段也不会安排工人上岗。最高气温在35℃以上、37℃以下时，会采取换班轮休等方式，缩短工人连续作业时间。高温津贴也会按照北京现行的每月180元标准发放。
