“付费内推实习”是在借“求职焦虑”牟利
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“没有收到过正式录用通知，全程未见公司官方痕迹，我也不确定实习证明的真实性。”近日，北京某高校在读研究生小莫向记者反映，“花钱买的实习经历，却不敢写进简历。”他此前花费8万元通过某中介购买了暑期实习的机会，却发现实习经历太“水”。眼下正值暑期实习旺季，一些打着“内推”旗号的实习中介，利用在读大学生的“实习焦虑”，高价贩卖内推实习机会。
据报道，所谓“付费内推”，其实是一个精心设计的陷阱，各种套路层层包裹，步步诱导学生落入圈套。等到学生察觉被骗想要退款，又会遭遇“保面试不保录用”“服务一经开启不予退款”“已享受部分服务仅能退少量费用”等霸王条款，不少人只能自认倒霉、放弃追责。
付费内推实习，本质是借求职焦虑牟利，危害不容小觑。对学生而言，除了经济损失外，虚假实习证明涉嫌伪造材料，企业背调一旦查实，会直接取消录用资格。对就业市场而言，付费实习把公平竞争异化为金钱博弈，扰乱了市场环境。此外，付费内推滋生利益链条，部分企业员工利用职务便利收受中介回扣、售卖实习名额，破坏企业口碑与行业信誉。
面对乱象，还应追问的是，为何有这么多学生上当呢？恐怕不是警惕性不足这么简单。一方面，当下很多企业招聘较为看重名企实习履历，优质实习名额供不应求，跨专业、普通院校学生机会有限，催生“花钱买背景”的投机心态；另一方面，高校校企实践供给不足、职业指导缺位，学生缺乏获取正规实习信息的稳定渠道，这种信息差让黑中介有机可乘。一言以蔽之，学生的冲动消费，本质是就业竞争压力、信息不对称、评价体系失衡共同催生的结果。
打击实习“付费内推”黑灰产，不能止于事后曝光，更需多方协同，从源头解决问题。有关部门应开展专项整治，压实网络平台主体责任，清理社交平台、求职网站上的付费内推广告，依法查处黑中介，同时明确求职辅导与售卖实习名额的边界，杜绝以“职业规划”“简历辅导”包装非法内推业务；完善相关投诉流程，针对涉案金额较大、中介拒不退款的纠纷，畅通互联网诉讼、法律援助通道，改变“维权难、耗时长”的现状。
高校要补齐实践育人短板，扩充校企合作实习项目，开设常态化职业指导课程，引导学生树立正确求职观，注重实习过程中的能力积累，而非“唯名企”“唯大厂”；同时及时向学生拆解付费内推骗局，帮助学生提高辨别能力。用人单位也应优化人才筛选机制，弱化实习背景权重，重点考察实操能力、项目成果，减少履历内卷催生的投机行为。
求职从无捷径，实习贵在实干。8万元买来一段不敢示人的虚假履历，是青年求职焦虑的缩影，更是实习市场乱象的警示。唯有各方协力，在治理乱象外看到需求、解决痛点，才能清除付费内推的灰色土壤，维护公平清爽的实习生态，让青年人真正以能力为笔、书写扎实的职场起点。
胡欣红
《工人日报》(2026年07月29日 05版)
“xianzaininjiukanjishoudefangzi，womentuideyedoushizhezhong。dabufendeyezhubingbuzhejimai，dengliangsannianduitamenlaishuobushiwenti，suoyitamenmeiyoujiangjiadeyiyuan，ninkanzhezhongfangyuanyemeiyouyiyi。”duoweifangchanjingjirendouchixiangsitaidu。“(“)现(xian)在(zai)您(nin)就(jiu)看(kan)急(ji)售(shou)的(de)房(fang)子(zi)，(，)我(wo)们(men)推(tui)的(de)也(ye)都(dou)是(shi)这(zhe)种(zhong)。(。)大(da)部(bu)分(fen)的(de)业(ye)主(zhu)并(bing)不(bu)着(zhe)急(ji)卖(mai)，(，)等(deng)两(liang)三(san)年(nian)对(dui)他(ta)们(men)来(lai)说(shuo)不(bu)是(shi)问(wen)题(ti)，(，)所(suo)以(yi)他(ta)们(men)没(mei)有(you)降(jiang)价(jia)的(de)意(yi)愿(yuan)，(，)您(nin)看(kan)这(zhe)种(zhong)房(fang)源(yuan)也(ye)没(mei)有(you)意(yi)义(yi)。(。)”(”)多(duo)位(wei)房(fang)产(chan)经(jing)纪(ji)人(ren)都(dou)持(chi)相(xiang)似(si)态(tai)度(du)。(。)
人民网评淄博鸭头小哥落泪
郭祁琦则总是想起大二的那个暑假，他跟着从职业高中毕业的表哥“进社会历练”，因为曾向长春的欧亚超市卖过漾濞核桃，采购经理又找到他们，希望由他们帮忙，到漾濞隔壁盛产柑橘的宾川县采购一批柑橘。
