退役军人事务部：进一步完善安置办法 让退役军人找到合适的岗位
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中新网7月31日电 国新办31日就加快推动“十五五”时期退役军人工作高质量发展有关情况举行新闻发布会。针对如何进一步做好退役军人安置工作相关问题，退役军人事务部部长裴金佳表示，在“十五五”期间，将在转业军官和安排工作退役士兵安置方面，着力从以下几个方面来提升工作质效。
首先是要指导退役军人适应转型。要聚焦高质量落实转业军官和安排工作退役士兵的安置任务，利用军人在退役前后这两个节点，坚持线上线下相结合的方式加强安置政策的辅导宣讲和职业规划的指导工作，让退役军人有“托底”；同时在培训中要提高针对性、实效性，因地制宜地组织退役军人实习见习，让退役军人更快熟悉地方工作，更好地从军营走向“职场”、走向新的“岗位”。
要进一步完善安置办法。坚持公开公平公正的原则，进一步完善安置供需对接机制，特别是要指导各地采取赋分选岗、统一考试、直通安置、双向选择等安置办法，来指导接收单位找到“需要的人”，同时让退役军人找到“合适的岗位”。
要拓展安置渠道。将严格落实转业军官和安排工作的退役士兵全部由机关、群团组织、事业单位、国有企业安置工作的规定，继续发挥机关事业单位的主渠道作用，继续加大基层公务员岗位、国资企业岗位的挖掘使用力度。指导各地健全激励措施，引导广大退役军人到边疆地区、中小城市、县乡基层扎根奉献。
要跟进服务保障。深化“全周期”服务，完善退役军人安置回访机制，督促接收单位岗位安排到位、社保关系转接到位、待遇保障落实到位。同时，要宣传好“退役不褪色，建功新时代”的先进事迹，推动全社会关心支持退役军人安置工作。
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一切围绕项目的资助体系中，研究机构的运营、选题方向及科研人员的工资薪酬都和项目直接挂钩。庄辞对《中国新闻周刊》说，作为项目负责人，为了“凑人头费”，也就是给课题组的学生和博士后发得出工资，还必须不间断去申请新的项目，造成一定的重复资助。
