拼多多雄安公司员工突破3000人，深度赋能新区数字经济高质量发展
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7月31日消息，随着专项人才招聘计划全速推进，拼多多雄安公司员工规模已突破3000人。从公司注册到3000名员工完成入职，拼多多雄安公司仅用了两个月的时间，创造了新区民营企业人才集聚的新纪录，以超预期的速度为新区数字经济发展注入强劲持久的新动能。
自入驻雄安新区以来，拼多多集团秉持长期扎根的理念，持续加大对雄安公司的支持和投入力度，从固定资产投入、专项人才招募、核心业务落地等多个维度重仓雄安公司，已成为当前新区投入力度最大、落地速度最快、员工规模最大的民营企业之一。
回顾落地进程，雄安公司人才集聚速度也展现了拼多多深耕雄安的决心。6月15日，首批150名员工正式完成入职，截至6月30日，员工规模已突破600人。一周后，员工数量翻倍增长至1200人，成为新区员工规模最大的民营企业。
随着新办公楼挂牌投入使用，招聘进程全面提速，单日最高入职人数超200人，员工数量在7月20日突破2000人。如今，短短10天时间，员工规模再度跨越式攀升，成功突破3000人。按照当前的招聘节奏，拼多多集团规划的一年内招录5000名人才的重磅计划，或将大幅提前完成。
在新办公楼挂牌投入使用后，早期入职员工已分批次搬入。目前，新办公楼已有上千名员工入驻办公，近期入职的新员工也将陆续搬入新办公楼。据了解，该栋办公楼配备大型会议中心和培训中心，并为员工配置了母婴室、休闲区、专属食堂等福利设施。此外，办公楼毗邻雄安奥特莱斯，便捷区位为员工构建起“15分钟”生活圈。
除了提供优质的办公配套设施，拼多多雄安公司还通过公司直签的方式为员工提供职业保障。拼多多雄安公司相关负责人表示，公司希望通过规范的劳动关系、完善的福利体系和清晰的职业发展通道，让每一位员工都能安心成长、长久发展，为他们提供在新区扎根的平台，也为雄安本地创造更多高质量的就业机会。
北京师范大学经济与工商管理学院副教授许志星表示，就业是最大的民生，拼多多雄安公司创造的就业岗位，为当地回迁居民和高校毕业生提供了就近就业选择。随着北京15所部属高校向雄安疏解，平台企业提供的规范化就业岗位，有助于推动人才从“外部输血”向“本地留存”转变。
“随着员工规模突破3000人，拼多多雄安公司已正式迈入规模化发展的新阶段。”拼多多集团相关负责人表示，集团初步计划将雄安公司打造为数据处理服务中心和传统制造业高质量发展中心，中台运营、数据分析、质检专家等技术岗位将是下一阶段招聘的重点，未来还将释放更多的工作岗位，加快落地更多业务场景，以数字技术赋能产业链上下游，搭建现代化、一体化供应链体系，以实际行动为新区高质量发展贡献民营经济新力量。
许志星也表示，平台经济对雄安新区经济发展的影响，是一场深刻的“双向赋能”。一方面，雄安新区的战略定位、政策红利、数字底座为平台经济提供了得天独厚的发展土壤；另一方面，以拼多多为代表的平台企业，以其产业集聚、就业创造、数据流通、创新培育的强大功能，为雄安新区从“规划蓝图”走向“创新高地”注入了强劲动力。
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我认为，可以参考过去18年每年提高城职保待遇水平的办法，每年逐步提高城居保待遇水平，通过几年时间达到政策预定标准。如果以每年每人月待遇标准提高100元的速度，通过3年时间就可以使城居保待遇达到目前城乡居民低保水平。假定领取城居保的3亿人数不变，则中央财政每人每年需要增加补贴1200元，3亿城居保待遇领取者每年共需增加财政补贴3600亿。此外，由于补贴的是低收入群体，其边际消费率高于高收入群体，也有助于落实国家促进国内消费的发展战略。
