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中新网8月3日电(魏晨曦)7月26日至8月2日期间,日本冲绳县连续发生三起驻日美军士兵被捕事件。三人落网,却无一认罪。
据日本广播协会(NHK)等日媒介绍,两人涉嫌酒驾,一人涉嫌公然猥亵,被捕时均处于醉酒状态。面对警方讯问,三人均否认指控,其中公然猥亵案嫌疑人更以“与律师确认后再回答”为由,态度强硬。

类似的新闻在冲绳早已算不上“新闻”。对当地居民而言,这只是驻日美军半个多世纪“犯罪日常”的最新一页。
据冲绳县统计,从1972年到2023年,驻日美军及军属在冲绳共犯刑事案件约6200起,其中不乏杀人、强奸、抢劫等恶性案件。仅2025年一年,冲绳县警方查获的涉及美军及相关人员的刑事犯罪就超过100起。
为何冲绳美军“醉”难罚?如此频繁的“醉不认罪”,根源又在哪?
“法”外之地?
答案,指向一份名为《日美地位协定》的文件。
1960年,日美两国签订该协定,赋予驻日美军凌驾于日本法律之上的特权。根据协定第十七条,若美国军人在日本涉嫌犯罪,美方享有优先司法管辖权。
这意味着,除非日方将嫌疑人当场抓获并提起公诉,否则美军人员大多由美方自行拘押和处理,日本司法机关无权介入。
更关键的是,对于“执行公务”与“公务之外”的界定,协定本身并无明确标准。
美方曾将“上下班途中”甚至“出席社交聚会途中”均解释为公务活动,使大量本应受日本法律约束的行为被纳入美方管辖。
2026年8月2日这起公然猥亵案中,涉案士兵一句“与律师确认后再回答”便中止了讯问,正是这种“治外法权”的现实缩影。
这种畸形的法律架构,使美军基地成为事实上的“法外之地”。
日本政府在其中的角色同样暧昧。
分析人士指出,为维护“日美关系大局”,日方在处理此类案件时往往希望“大事化小”,不愿深究。这种姑息态度,客观上助长了美军的特权意识:他们清楚,即便犯案,大概率也不会受到日本法律的制裁。
修改《日美地位协定》的呼声在日本从未停歇。

2025年日本共同社的一项调查显示,日本47个都道府县中有33个支持修改该协定;前首相石破茂在竞选期间也曾多次表达修改意愿。
不过,自1960年签署生效以来,这份协定正文始终未作正式修改。
有分析指出,修改需经美国国会批准,而美方素来高度重视驻外美军的刑事管辖权,担心一旦松口会引发连锁反应,其他有美军驻留的国家可能也会提出类似要求。
另一方面,日媒援引专家说法称,日本政府同样缺乏挑战美方的政治意愿。“美日同盟关系”被视为外交基石,任何可能“制造紧张”的举动都被谨慎回避。
“罚”之缺席
有“醉”却无“罚”,这才是问题的核心。
“法外特权”之外,冲绳承受的远不止治安问题。公开资料显示,冲绳县面积只占日本的0.6%,但约70%驻日美军基地集中在这里。
从普天间到嘉手纳,美军基地绵延在冲绳本岛几乎最为宜居的地带上,机场跑道紧邻居民区,战斗机起降的轰鸣声连日震荡着教室、病房和老人的居所。
当地民众将这种噪音称为“冲绳的日常”。
一份来自冲绳县政府的监测数据显示,嘉手纳基地周边部分区域的噪音分贝常年超过美国联邦航空管理局认定的社区噪音安全上限。
比噪音更隐秘而持久的,是看不见的污染。
美军基地长期排放含有机氟化物的消防泡沫,污染地下水系。冲绳县环境保健部门对基地周边水井的检测显示,部分地区有机氟化物浓度超标达32倍,居民长期饮用后患癌风险显著上升。
冲绳县政府自2016年起四次申请进入基地调查污染源,美方均予拒绝,2025年12月正式答复“不同意”。
日本中央政府在此问题上的态度同样消极,始终以“涉及日美关系”为由回避对美方施压,将冲绳民众的健康诉求置于同盟框架之下。
多年来,冲绳民众从未停止抗争。
从1995年美军人员强奸冲绳女童事件引发冲绳战后最大规模反基地集会,到近年来围绕边野古基地搬迁、环境污染等问题持续不断的抗议,冲绳民众一次次走上街头,要求减轻美军基地带来的长期负担。
随着诉求长期难以得到回应,冲绳也开始将声音带到国际舞台。

据日本放送协会(NHK)报道,2023年9月,冲绳县知事玉城丹尼在瑞士日内瓦召开的联合国人权理事会上,抨击美日政府不顾冲绳民众民意,强行推进美军基地搬迁。
玉城表示,尽管冲绳民众明确表明了反对意见,但日本政府仍执意将宝贵的海域填埋,强行推进新基地建设。
持续数十年的抗争,并未让基地远去,冲绳却始终承受着沉重的代价。
日本《朝日新闻》称,玉城在出席支持者集会前,曾收到死亡威胁邮件;反对基地搬迁的民众常年遭受警方监视,抗议活动被反复压制。
“为什么仅仅因为出生在冲绳,仅仅因为这里有美军基地,青春就要被蹂躏和剥夺?”冲绳女大学生崎滨空音的一句质问,道出了当地民众半个多世纪积压的隐忍与愤怒。
“醉”与“罚”之间,隔着一部《日美地位协定》,隔着一个名为“同盟”的巨大鸿沟。
而冲绳民众想要的,不过是一个能够安心生活的家园,一个本应无需争取的答案。(完)
(“国际识局”栏目)
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但绝对自由下,也有绝对的残酷。北生所内部评估非常严苛,每5年进行一次,评估标准为学术成果是否有足够国际影响力。受邀参与评估的“国际小同行”数量至少10人,需要匿名书面回答三个问题:依据过去5年工作,北生所的课题负责人在你所在的研究所、大学能否得到晋升?这5年的研究成果,有没有对你所在的科研领域产生影响?课题负责人所做工作和今后打算要做的事情,能不能使其成为该领域中的领军人物?第一次评估,前两个问题必须通过;第二次评估,三者都要满足。首次评估通过后,实验室经费升至每年300万元,如果评估失败,实验室主任和手下全部人员都要离开。“所以我们是铁打的营盘、流水的兵,实验室主任的权责利是一致的。”王晓东说。