AI数字人带岗百余天 吉林市发布岗位3.2万个次
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中新网吉林8月3日电 (记者 苍雁 石洪宇)记者3日从吉林省吉林市官方获悉，当地推出“AI数字人带岗”直播间，百余天累计发布招聘岗位3.2万个次，累计观看人数近7.5万人次。通过AI数字人与真人主播协同互补，推动求职者与用人单位实现“双向奔赴”。
吉林市是有名的“化工城”，也是文旅重镇。近些年，这座老工业基地城市加速转型升级，产业迭代升级叠加文旅消费持续升温，催生了旺盛的用工与人才需求。
吉林市就业服务局介绍，传统直播带岗存在时段受限、覆盖不足、推送滞后等问题，如今依托数字化新技术，搭建起多时段、高精度、广覆盖的云端招聘服务体系。
据了解，吉林市就业服务局官方新媒体账号，周二、周四上午由真人主播坐镇，聚焦重点群体开展精准匹配、政策解读与职业指导；周一、周三、周五下午由AI数字人接力，不间断推送岗位信息；周六、周日晚间则推出AI数字人与真人主播同框直播，融合高效播报与专业答疑。从周一到周日，招聘直播服务实现全时段覆盖。
“刷手机也能看到岗位信息，AI主播讲得很清楚，看到合适的直接就能投简历。”求职者李岚说，她通过AI数字人的介绍，了解到一家本地文旅企业的招聘信息，目前已经上岗实习，“这种形式简单直接，省去了不少筛选时间。”
吉林市就业服务局职业介绍指导科科长石惠介绍，AI数字人侧重信息播报、流程科普等基础工作，提升招聘信息传播效率；真人主播则专注个性化服务，为求职者提供专业化职业指导，帮助求职者理清思路、规避风险，切实提高求职成功率。(完)
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如何最简单、通俗地理解Transformer？
一位不愿具名的科研管理人员对《中国新闻周刊》感慨，国家三令五申说科技人才评价体系改革要“破五唯”，尤其不要“唯帽子”，但问题是到了基层，无论对科研人员还是研究机构，都是凭“帽子”发钱，不可能不重视，甚至研究机构为维持自身更好运营，也会鼓励研究员多申请各类人才、科研项目，单位内部的排名或奖惩也都和项目直接挂钩。
