AI数字人带岗百余天 吉林市发布岗位3.2万个次
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中新网吉林8月3日电 (记者 苍雁 石洪宇)记者3日从吉林省吉林市官方获悉，当地推出“AI数字人带岗”直播间，百余天累计发布招聘岗位3.2万个次，累计观看人数近7.5万人次。通过AI数字人与真人主播协同互补，推动求职者与用人单位实现“双向奔赴”。
吉林市是有名的“化工城”，也是文旅重镇。近些年，这座老工业基地城市加速转型升级，产业迭代升级叠加文旅消费持续升温，催生了旺盛的用工与人才需求。
吉林市就业服务局介绍，传统直播带岗存在时段受限、覆盖不足、推送滞后等问题，如今依托数字化新技术，搭建起多时段、高精度、广覆盖的云端招聘服务体系。
据了解，吉林市就业服务局官方新媒体账号，周二、周四上午由真人主播坐镇，聚焦重点群体开展精准匹配、政策解读与职业指导；周一、周三、周五下午由AI数字人接力，不间断推送岗位信息；周六、周日晚间则推出AI数字人与真人主播同框直播，融合高效播报与专业答疑。从周一到周日，招聘直播服务实现全时段覆盖。
“刷手机也能看到岗位信息，AI主播讲得很清楚，看到合适的直接就能投简历。”求职者李岚说，她通过AI数字人的介绍，了解到一家本地文旅企业的招聘信息，目前已经上岗实习，“这种形式简单直接，省去了不少筛选时间。”
吉林市就业服务局职业介绍指导科科长石惠介绍，AI数字人侧重信息播报、流程科普等基础工作，提升招聘信息传播效率；真人主播则专注个性化服务，为求职者提供专业化职业指导，帮助求职者理清思路、规避风险，切实提高求职成功率。(完)
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卡努登陆我国可能性逐渐减小
这种“雇佣军模式”带来的直接副作用是：项目选择方向的失衡和错位。站在科研单位角度，其对主要领域的发展方向和路线选择缺乏决定权，自身也没有足够资源布局。“有时单位想上的项目没有被批准，不太想上的反而被批准了，感觉项目能否被批准有相当大的随机性，所以干脆就把所有想做的、不想做的，着急的、不着急的项目都一口气报上去，看哪个能中。这就是为什么基础研究多年来的经费使用效益低下，因为选题并不是最好的，只能出小成果，出不了真正有价值的成果。”前述基础研究所所长说。
