中国“Z世代”逐浪银发经济新赛道
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中新网武汉8月5日电 题：中国“Z世代”逐浪银发经济新赛道
作者 武一力 刘思源
近年来，老年助浴员、社区助老员等新工种步入公众视野。其中，不少年轻从业者凭借专业能力进入传统养老业，成为银发群体的“青春合伙人”。
“洗一次澡对普通人来说很简单，对失能老人却是事关尊严与安全的难题。”近日，湖北中医药大学护理学专业大二学生杨芮婷接受记者采访时说。前不久，由她牵头创办的助浴护理店在武汉备案开业，不到一个月便接到十余单服务预约。
刚进入大学时，杨芮婷就加入养老院志愿服务队伍。她发现，不少养老机构护工不足、洗浴设施简陋，卧床老人只能简单擦身，皮肤褶皱处极易感染，成了很多老人的难言之隐。
带着“让老人洗个舒服澡”的念头，她请来学校老年护理专家做指导，系统学习标准化助浴流程，又联合护理学、市场营销等专业同学，在产业导师帮助下组建团队、开启创业。
记者在店内看到，助浴区配有专用助浴担架车，墙面倾斜45度安装的镜子，能让躺卧的老人看清周边环境，缓解陌生感与不安情绪。“目前，入户助浴的订单占比更高，满足行动不便老人的需求。”杨芮婷介绍。
每次助浴前，团队需要评估老人身体状况，全程监测生命体征，定制个性化方案，并注重保护老人身体隐私。杨芮婷坦言：“年轻人做这行确实面临身心挑战，但对很多家庭来说这是刚需，有需求就有市场，不少学长、学姐都想加入团队。”
当前，中国养老护理员队伍仍存在较大缺口。湖北推出一批免费培训课程。其中，咸宁面向青年、灵活就业群体开设“咸宁护工”专项培训班，今年暑期就已培训500余人次。
湖北南乔职业技能培训学校校长李琳介绍，参加“咸宁护工”培训学员超五成是“00后”。培训结束后，学校统一组织学员参加职业技能等级认定，再推荐至康复机构、养老机构、医院等岗位就业，就业率可达80%以上。
近日，智联招聘发布的《2026年二季度人才市场热点快报》显示，二季度该平台养老、看护行业招聘职位数同比增长17%，其中护工职位数同比增长29.9%，预计未来护工将成为养老服务业的主要缺口岗位。
2025年，民政部、人社部研究制定养老服务师职业资格制度办法，印发养老服务技能人才专项培训实施方案，计划3年内培训技能人才150万人次。据《2025年度国家老龄事业发展公报》显示，2025年，职业教育开设养老服务相关专业点3922个，41所高校备案健康养老服务与管理等养老服务相关专业点51个。
湖北中医药大学护理学院产业导师朱艳指出，当“生存型养老”转向“品质型养老”，这些养老服务细分岗位正把行业从劳动密集型推入专业赛道。在她看来，年轻人“入场”不仅呼应了社会需求，也填补了行业人才缺口、带动了就业。(完)
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王贻芳指出，当下，以竞争性项目制为核心的科研管理体制中，科学研究的一切组织事宜由政府的项目管理官员来控制，他们拥有立项、组织评审、审批等权力。这种管理体制相当于中央部委直接管理课题组，完全忽略或跳过了关键的中间层——科研单位。这与大多数国家的科研管理模式不太一样，没有充分发挥科研单位和专家的作用。“本质上其实是不相信科学家。”他说。
